時間：113年4月10日（星期三）下午12:00
地點：教官室大樓1F長青聯誼會、教師會辦公室
參加人員
● 理事：鄭宏祺、黃悅民、杜翌群、張珩、顧盼、賴麗娟、柯文峰、楊慶隆、賴槿峰、蔡美玲
● 監事：劉說芳、蔡文柄、張玲慧、戴義欽
請假人員：
● 理事：尤瑞哲、葉婉如、游濟華、翁慧卿、陳牧言
● 監事：鄭國順
主席：鄭宏祺
記錄：李佳蓉

壹、主席致詞
貳、報告事項
一、各委員會代表報告
校務會議代表─柯文峰(無開會)
校務基金管理委員會─陳牧言(請假)
學生申訴委員會─翁慧卿(請假)
教師申評會─葉婉如(請假)
教師教評會─張珩
1.性平會送上來的案子，學校是比較挺學生的。教師會可以做的是提名具有法律專業的性平委員。
2.有教師升等很邊緣沒有過，但無法反駁，只能尊重評審。大法官釋憲後，不能由單一人決定誰是外審。目前委員名單會送八個人，讓院長從裡面去挑。如果不要這八個人，要寫理由。或應該要公開抽籤方式，院長抽幾個名單給秘書，其他名單銷毀，以示公平。

安心就學濟助方案委員會─顧盼
半導體學院教師會代表─尤瑞哲(請假)

參、討論提案
提案一：關心校內弱勢教師
說明：由教務處彙整名單，請教師會協助，把比較弱勢的老師拉起來。
決議：先詢問弱勢的定義? 我們能幫什麼?才能了解怎麼幫助。要先知道學校為這些老師做了哪些事情? 並避免讓教師覺得被歧視。

提案二：教師與校長有約座談會
說明：
(一) 校方一學期安排3場教師與校長座談活動，其中1場讓給教師會主導，另2場由校方主導的活動會再改名。
(二) 教師與校長有約辦理程序：
1. 首先舉行理監事會議，在前兩週提供議題給校方。
2. 理監事會議時，除特殊情況，邀請提案教師與會討論，校長則會指派主秘以上與議題相關的一級主管到教師會說明。
3. 於教師與校長有約座談會舉辦時，由校方向全校老師報告議題追蹤進度(用下班時間，5:00-6:30茶會或餐點形式)。
(三) 建議提案蒐集可增加一欄，詢問提案人期待校方的解決方式。
決議：
1. 4月底全校教師蒐集議案完畢。
2. 4月底開臨時理監事會，5月初提供給學校。議題不要太分散，盡量集中，就不會所有主管通通來。同樣單位的集中議案。
3. 5月中召開理監事會，邀請一級主管共同討論提案。
4. 6月初舉辦「教師與校長有約」，建議線上與實體同步進行。

提案三：5 月底前推薦2-3名性平委員供校長遴聘
說明：上次有關性平委員教師會推派委員，學務處的答覆：基於性平委員的特殊性並為配合行政作業期程，建議請教師會在毎年 5 月底前主動提供具有「婦女性別教育、社會、法律、心理及醫療等相關領域專長」的教師名單(2-3名）予性平辦公室，性平會將併同其他委員的備選推薦人選名單，依本校性別平等教育委員會設置要點第三點和第四點規定，簽請校長遴聘。
決議：本會推薦法律系葉婉如老師、職治系張玲慧老師。

肆、臨時動議
一、LINE群組(教師會社群)管理
由每一任理事長要去管理。建議新開群組，並訂定版規，只能PO跟成大、教師權益相關的事情，若不適合的貼文請收回。不談論政治、宗教、打廣告。置頂公告。