第二十屆第2次理監事聯席會議 會議記錄
台南市國立成功大學教師會
第二十屆第2次理監事聯席會議 會議記錄
時間：112年06月01日（星期五）下午12:00
地點：教官室大樓1F長青聯誼會、教師會辦公室
參加人員
● 理事：鄭宏祺、黃悅民、杜翌群、顧盼、翁慧卿、賴麗娟、尤瑞哲、柯文峰、蔡美玲、葉婉如、楊慶隆
● 監事：張玲慧、劉說芳、戴義欽
請假人員：
● 理事：賴槿峰、陳牧言、游濟華、張珩
● 監事：蔡文柄、鄭國順
主席：鄭宏祺
記錄：李佳蓉
壹、主席致詞
貳、報告事項
一、各委員會代表報告
校務會議代表─黃悅民
校務基金管理委員會─陳牧言(請假)
學生申訴委員會─王鈿 (無報告事項，暫不出席)
教師申評會─葉婉如(暫無資訊要報告)
教師教評會─鄭宏祺：
研究休假之規定修改，教師與院長之間尚未有共識，決議暫不修改。
6/15將再召開會議，討論升等。
安心就學濟助方案委員會─顧盼(暫無資訊要報告)
半導體學院教師會代表─尤瑞哲(暫無資訊要報告)
二、4/18與新任校長與談之內容說明：電話費牽涉到的單位比較多，校長先處理醫療費用減免，允諾未來會處理。已有規定學生於考試期間不得請心理假。期望教師會扮演行政團隊與教師間暢通之溝通平台。
三、4/17監察院大學自治體制及私立大專校院董事會運作研析座談會之內容說明
由於此會乃為研究分析座談會，監委與教師會之間的共識僅將提供教育部參考，若教育部有任何法條修改，還得通過立法程序，因此實質效益不大。
參、討論提案
提案一：教師與校長有約提案討論。
說明：
一、設立英語學程及碩博生英語畢業門檻。
二、報帳難題。
三、電話費問題。
四、電話費問題。
五、通識課程可納入(微)學程方案規劃。
六、校內停車問題。
七、各系所教師員額問題。
八、建議學校應讓退休教授仍能繼續使用學校的成功入口網站。
九、優良教師選拔方式之建議。2.學生活動提升校譽之整體策略考量。
十、改善成功大學周邊自行車用路法規設施。
十一、申請短期使用殘障車位被拒。
十二、促進人文社會學領域教師研究與教學幸福感。
十三、因應COVID-19疫情，人事室針對助理教授限期升等條款的主動因應措施。
十四、跨領域學習課程的安排、非醫師的臨床教師支援制度。
十五、四項建議。
十六、建議本校制定「鼓勵教師以國家語言授課」之辦法。
決議：
一、將提案改為匿名提送學校，以保障教師權益。
二、因此次提案較多，建議邀請提案的教師親自出席座談會說明，願意出席的優先排案。
三、我們要協助分類，相同處室處理的彙整。
肆、臨時動議
與校長有約增加提案：
一、教師評量法母法鼓勵多元評量，教學服務百分比讓教師自選，教學30-70%，服務10-70%，系上在修教師評量法，教學應該要30-60%還能成立，不知道會不會違背母法。
二、醫學院二級主管以上的桌機不能轉手機，因為跟醫院是共用的。
三、今年二月以後，外國學者演講就不能以400美金(12000台幣以上)支付，只能一小時2000元付，有失一流大學的格局。
第二十屆第2次理監事聯席會議 會議記錄
時間：112年06月01日（星期五）下午12:00
地點：教官室大樓1F長青聯誼會、教師會辦公室
參加人員
● 理事：鄭宏祺、黃悅民、杜翌群、顧盼、翁慧卿、賴麗娟、尤瑞哲、柯文峰、蔡美玲、葉婉如、楊慶隆
● 監事：張玲慧、劉說芳、戴義欽
請假人員：
● 理事：賴槿峰、陳牧言、游濟華、張珩
● 監事：蔡文柄、鄭國順
主席：鄭宏祺
記錄：李佳蓉
壹、主席致詞
貳、報告事項
一、各委員會代表報告
校務會議代表─黃悅民
校務基金管理委員會─陳牧言(請假)
學生申訴委員會─王鈿 (無報告事項，暫不出席)
教師申評會─葉婉如(暫無資訊要報告)
教師教評會─鄭宏祺：
研究休假之規定修改，教師與院長之間尚未有共識，決議暫不修改。
6/15將再召開會議，討論升等。
安心就學濟助方案委員會─顧盼(暫無資訊要報告)
半導體學院教師會代表─尤瑞哲(暫無資訊要報告)
二、4/18與新任校長與談之內容說明：電話費牽涉到的單位比較多，校長先處理醫療費用減免，允諾未來會處理。已有規定學生於考試期間不得請心理假。期望教師會扮演行政團隊與教師間暢通之溝通平台。
三、4/17監察院大學自治體制及私立大專校院董事會運作研析座談會之內容說明
由於此會乃為研究分析座談會，監委與教師會之間的共識僅將提供教育部參考，若教育部有任何法條修改，還得通過立法程序，因此實質效益不大。
參、討論提案
提案一：教師與校長有約提案討論。
說明：
一、設立英語學程及碩博生英語畢業門檻。
二、報帳難題。
三、電話費問題。
四、電話費問題。
五、通識課程可納入(微)學程方案規劃。
六、校內停車問題。
七、各系所教師員額問題。
八、建議學校應讓退休教授仍能繼續使用學校的成功入口網站。
九、優良教師選拔方式之建議。2.學生活動提升校譽之整體策略考量。
十、改善成功大學周邊自行車用路法規設施。
十一、申請短期使用殘障車位被拒。
十二、促進人文社會學領域教師研究與教學幸福感。
十三、因應COVID-19疫情，人事室針對助理教授限期升等條款的主動因應措施。
十四、跨領域學習課程的安排、非醫師的臨床教師支援制度。
十五、四項建議。
十六、建議本校制定「鼓勵教師以國家語言授課」之辦法。
決議：
一、將提案改為匿名提送學校，以保障教師權益。
二、因此次提案較多，建議邀請提案的教師親自出席座談會說明，願意出席的優先排案。
三、我們要協助分類，相同處室處理的彙整。
肆、臨時動議
與校長有約增加提案：
一、教師評量法母法鼓勵多元評量，教學服務百分比讓教師自選，教學30-70%，服務10-70%，系上在修教師評量法，教學應該要30-60%還能成立，不知道會不會違背母法。
二、醫學院二級主管以上的桌機不能轉手機，因為跟醫院是共用的。
三、今年二月以後，外國學者演講就不能以400美金(12000台幣以上)支付，只能一小時2000元付，有失一流大學的格局。