111/06/17 第十九屆第6次理監事聯席會議記錄
台南市國立成功大學教師會
第十九屆第6次理監事會議記錄
時間：111年06月17日（星期五）下午12:00
地點：線上會議
參加人員
● 理事：黃悅民、尤瑞哲、邵揮洲、張玲慧、顧盼、洪欣儀、杜翌群、柯文峰、葉婉如、仇小屏、王鈿
● 監事：劉說芳、賴麗娟、鄭宏祺、蔡瑞真、蔡維音
缺席：
● 理事：林朝成、蔡美玲、陳天送、張珩
● 監事：無
主席：黃悅民
記錄：李佳蓉
壹、主席致詞
貳、報告事項
一、各委員會代表報告
● 教師評議委員會、教師教評會：有一位會計系老師因六年不續聘問題，進行申訴。
● 校務基金會：因趙儒民老師希望交棒，改由資訊管理背景的工科系陳牧言老師擔任代表。
● 安心就學捐助方案委員會：希望各位老師透過導談找出需要幫忙的同學，學系態度寬容，願意幫忙同學。
● 學生申訴委員會：大部分跟退學有關，理由可以接受的話通常可以網開一面，以一學期休學方式處理。建議老師在處理成績時，把課程如何跟學生互動、給分標準盡量說明清楚，透過moodle或email溝通，老師也可以保留紀錄、自我保護。
● 半導體學院教師會代表：無。
二、最新延長服務條款
學校列舉了延退標準，第一有傑出獎，第二特聘，第三教學特優，名額滿了就滿。但如果系不送到院也沒轍。
參、討論提案
一、「與校長有約座談會」提問單討論
提案一、敬業單身宿舍管理員人力不足，請主管單位協調溝通改善，以保障員工基本權利。
說明：敬業單身宿舍僅有一名王姓管理員，負責收發郵件、打掃及倒垃圾等等事務，但此管理員因為無法與人輪調，即使已經車禍膝蓋受傷，仍然無法請假，或僅有少數其他人員有空時才得以支援，明顯人力不足。經反應給經營管理組，表示學生宿舍的管理員與教師宿舍管理員的管理單位不同，無法輪調，要求此王姓管理員可以的話仍要來倒圾垃，明顯侵犯到員工病假休息的權益，請主管單位溝通協調改善，保障職員工作權益。
決議：照案成立，送交成大秘書室提問。
提案二、有關老師遲交學期成績扣減系所圖儀費事宜。
說明：教師需要繳交學生的學期成績，這一點無庸置疑，不過關於教師遲交學期成績扣減系所圖儀費的學校政策和技術上的措施有些問題。政策面建議應只針對未限期繳交學期成績的教師個人，視其情節輕重，予以停權( 例如停止其減授課鐘點等等) 或採取其他措施，不要讓系所其他教師及學生跟著權益受損；技術面的問題比較好解決，只要發現問題應該可以逐漸完善，希望註冊組能廣聽教師的意見。
決議：照案成立，送交成大秘書室提問。有關學校推行EMI課程之圖儀費議題，另由理事張玲慧老師詢問教發中心。
提案三、教學醫院編制內之臨床教職主治醫師，協助教學醫院重大基礎建設，是否可視為與【擔任院外研究計畫主持人】同等地位之升等條件 ?
說明：1. 教學醫院基礎建設執行，須撰寫計畫且經由教育部同意，金額龐大，不亞於科技部計畫，許多醫療端前瞻發展與計畫形成，也須經由基礎建設落實；且對教學醫院與學校名聲及社會利益有立竿見影之正面影響，成就共好。2. 對主持醫師而言，必須壓縮現有教學、研究、與服務時間，與各單位協調，過程細碎繁瑣，更有預算執行之時間壓力；且臨床醫療之硬體建設，只能成功不許失敗。3. 升等制度與規定，考慮未來成大醫療版圖發展，勢必須與時俱進；若將協助醫院基礎建設納入升等條件做為激勵，可提高醫師參與意願，進而培養未來所需人才。4. 成功大學向來是開創者搖籃，面臨中北部院校競爭，或許該把握現有醫療院區發展機會，彎道超車甚至拉開差距，更能鞏固現有優勢，藏行顯光，引領未來。
決議：照案成立，送交成大秘書室提問。並由黃理事長致電關懷，了解在系院反映的情形，並邀請於與校長有約親自報告。
提案四、疫情期間各系通行管制措施
說明：學校對於各個建築物管控的機制與目的（例如不同系館），如果是要實名制來掌握進出人員，是否可以適度管控到學校的教職員都可以刷卡進出，這樣才能夠比較確實掌握進出人員紀錄，現況都要該系的老師或學生出來帶的狀況，沒有刷卡，反而無法掌握。
決議：照案成立，送交成大秘書室提問。
提案五、教師性平問題及教學問題
說明：成大校方設立針對學生服務的性平處理，但是對於教師的性平問題一直沒有正面的處理特別是LGBTQ的族群，某些教師個人帶有戲謔、歧視、調戲同事，甚至是把某些同事的性別偏向當做聊天話題，並且分享給其他同事。而且也會鼓勵師生戀，因此特別向教育申報。1. 敦請校方落實「性別平等」，2. 敦請校方詳細了解國外大學教學中心之規劃，落實真正的「優質教育」，減少本校學生在網路設社群上張貼相關課堂教學、評分差異、言論及意識型態的抱怨。
決議：照案成立，送交成大秘書室提問。
提案六、疫情期間教學規範
說明：在中央疫情指揮中心定調與病毒共存的原則下，校方關於線上、實體授課措施之指引變動過於頻繁且要求細節過多；造成執行上節外生枝之困擾，實無異於教學品質之落實。疫情仍在發展過程中，採取線上或實體授課各有利弊的情況下，基於每堂課的人數、地點、屬性之不同，以及每位老師背後家庭環境之考量，校方能否採取更相信每位老師對每堂課授課方式的判斷及選擇？
決議：照案成立，送交成大秘書室提問。
肆、臨時動議
1. 監事蔡瑞真老師即將退休，因此須找候補監事替補職缺(依據111/03/05第十九屆第1次會員大會的會議記錄，候補監事是系統系楊澤民老師)。
2. 理事邵揮洲老師退休後再以約聘方式繼續教職，待確認其身分是否符合理監事任職的資格。
3. 6/24(五)發全校信提醒教師參與6/29與校長有約(事先與秘書室確認連結)。
第十九屆第6次理監事會議記錄
時間：111年06月17日（星期五）下午12:00
地點：線上會議
參加人員
● 理事：黃悅民、尤瑞哲、邵揮洲、張玲慧、顧盼、洪欣儀、杜翌群、柯文峰、葉婉如、仇小屏、王鈿
● 監事：劉說芳、賴麗娟、鄭宏祺、蔡瑞真、蔡維音
缺席：
● 理事：林朝成、蔡美玲、陳天送、張珩
● 監事：無
主席：黃悅民
記錄：李佳蓉
壹、主席致詞
貳、報告事項
一、各委員會代表報告
● 教師評議委員會、教師教評會：有一位會計系老師因六年不續聘問題，進行申訴。
● 校務基金會：因趙儒民老師希望交棒，改由資訊管理背景的工科系陳牧言老師擔任代表。
● 安心就學捐助方案委員會：希望各位老師透過導談找出需要幫忙的同學，學系態度寬容，願意幫忙同學。
● 學生申訴委員會：大部分跟退學有關，理由可以接受的話通常可以網開一面，以一學期休學方式處理。建議老師在處理成績時，把課程如何跟學生互動、給分標準盡量說明清楚，透過moodle或email溝通，老師也可以保留紀錄、自我保護。
● 半導體學院教師會代表：無。
二、最新延長服務條款
學校列舉了延退標準，第一有傑出獎，第二特聘，第三教學特優，名額滿了就滿。但如果系不送到院也沒轍。
參、討論提案
一、「與校長有約座談會」提問單討論
提案一、敬業單身宿舍管理員人力不足，請主管單位協調溝通改善，以保障員工基本權利。
說明：敬業單身宿舍僅有一名王姓管理員，負責收發郵件、打掃及倒垃圾等等事務，但此管理員因為無法與人輪調，即使已經車禍膝蓋受傷，仍然無法請假，或僅有少數其他人員有空時才得以支援，明顯人力不足。經反應給經營管理組，表示學生宿舍的管理員與教師宿舍管理員的管理單位不同，無法輪調，要求此王姓管理員可以的話仍要來倒圾垃，明顯侵犯到員工病假休息的權益，請主管單位溝通協調改善，保障職員工作權益。
決議：照案成立，送交成大秘書室提問。
提案二、有關老師遲交學期成績扣減系所圖儀費事宜。
說明：教師需要繳交學生的學期成績，這一點無庸置疑，不過關於教師遲交學期成績扣減系所圖儀費的學校政策和技術上的措施有些問題。政策面建議應只針對未限期繳交學期成績的教師個人，視其情節輕重，予以停權( 例如停止其減授課鐘點等等) 或採取其他措施，不要讓系所其他教師及學生跟著權益受損；技術面的問題比較好解決，只要發現問題應該可以逐漸完善，希望註冊組能廣聽教師的意見。
決議：照案成立，送交成大秘書室提問。有關學校推行EMI課程之圖儀費議題，另由理事張玲慧老師詢問教發中心。
提案三、教學醫院編制內之臨床教職主治醫師，協助教學醫院重大基礎建設，是否可視為與【擔任院外研究計畫主持人】同等地位之升等條件 ?
說明：1. 教學醫院基礎建設執行，須撰寫計畫且經由教育部同意，金額龐大，不亞於科技部計畫，許多醫療端前瞻發展與計畫形成，也須經由基礎建設落實；且對教學醫院與學校名聲及社會利益有立竿見影之正面影響，成就共好。2. 對主持醫師而言，必須壓縮現有教學、研究、與服務時間，與各單位協調，過程細碎繁瑣，更有預算執行之時間壓力；且臨床醫療之硬體建設，只能成功不許失敗。3. 升等制度與規定，考慮未來成大醫療版圖發展，勢必須與時俱進；若將協助醫院基礎建設納入升等條件做為激勵，可提高醫師參與意願，進而培養未來所需人才。4. 成功大學向來是開創者搖籃，面臨中北部院校競爭，或許該把握現有醫療院區發展機會，彎道超車甚至拉開差距，更能鞏固現有優勢，藏行顯光，引領未來。
決議：照案成立，送交成大秘書室提問。並由黃理事長致電關懷，了解在系院反映的情形，並邀請於與校長有約親自報告。
提案四、疫情期間各系通行管制措施
說明：學校對於各個建築物管控的機制與目的（例如不同系館），如果是要實名制來掌握進出人員，是否可以適度管控到學校的教職員都可以刷卡進出，這樣才能夠比較確實掌握進出人員紀錄，現況都要該系的老師或學生出來帶的狀況，沒有刷卡，反而無法掌握。
決議：照案成立，送交成大秘書室提問。
提案五、教師性平問題及教學問題
說明：成大校方設立針對學生服務的性平處理，但是對於教師的性平問題一直沒有正面的處理特別是LGBTQ的族群，某些教師個人帶有戲謔、歧視、調戲同事，甚至是把某些同事的性別偏向當做聊天話題，並且分享給其他同事。而且也會鼓勵師生戀，因此特別向教育申報。1. 敦請校方落實「性別平等」，2. 敦請校方詳細了解國外大學教學中心之規劃，落實真正的「優質教育」，減少本校學生在網路設社群上張貼相關課堂教學、評分差異、言論及意識型態的抱怨。
決議：照案成立，送交成大秘書室提問。
提案六、疫情期間教學規範
說明：在中央疫情指揮中心定調與病毒共存的原則下，校方關於線上、實體授課措施之指引變動過於頻繁且要求細節過多；造成執行上節外生枝之困擾，實無異於教學品質之落實。疫情仍在發展過程中，採取線上或實體授課各有利弊的情況下，基於每堂課的人數、地點、屬性之不同，以及每位老師背後家庭環境之考量，校方能否採取更相信每位老師對每堂課授課方式的判斷及選擇？
決議：照案成立，送交成大秘書室提問。
肆、臨時動議
1. 監事蔡瑞真老師即將退休，因此須找候補監事替補職缺(依據111/03/05第十九屆第1次會員大會的會議記錄，候補監事是系統系楊澤民老師)。
2. 理事邵揮洲老師退休後再以約聘方式繼續教職，待確認其身分是否符合理監事任職的資格。
3. 6/24(五)發全校信提醒教師參與6/29與校長有約(事先與秘書室確認連結)。